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现行《俄罗斯联邦劳动法》于2001年12月颁布，是俄罗斯调节劳动关系的大法。该法典的主要目的是对劳动权利和公民自由确立国家保障、创造良好的劳动条件、保护劳资双方的权利与义务。该法律的主要任务是为合理调节劳资双方的权利与义务、保护国家利益创造必要的法律条件，对劳动关系以及与其相关的间接关系(劳动的组织与管理、劳动安置、职业培训和进修、监督遵守劳动法和缴纳社会保险情况、解决劳动纠纷)进行法律调节。
【签订工作合同】
雇用员工的依据是劳动合同。劳动合同分为定期合同与不定期合同。未规定期限的合同视为不定期合同。试用期一般不超过3个月。对企业负责人、总会计师及其副手，组织分支机构、代表处负责人等试用期一般不超过6个月。劳动合同到期时，任何一方均未提出解除合同，则合同自动延长。
【解除工作合同】
经双方同意，任何时候都可以解除劳动合同。对定期劳动合同，在合同到期之前3天书面通知员工，即可解除劳动合同。员工提出解除劳动合同，应提前2个星期书面通知雇主。辞职申请生效前，员工有权撤回。在辞职申请生效后，员工有权按照申请终止工作。
【劳工报酬】
《俄罗斯劳动法典》中规定员工的劳动报酬受国家保护，国家规定员工最低工资标准。最低工资标准中不包括补助、补贴、奖金和其他奖励。2020年1月1日起，俄罗斯最低工资标准提高至12130卢布/月。
【法定工作时间】
每天工作8小时，一周不超过40小时。每周5天工作制，加班加点应有额外工作报酬。员工连续工作第一年满6个月后有权享有28个自然日的带薪休假。
【职工社会保险】
在俄罗斯，职工社会保险实行分类征收，具体的分类、责任和权重见下表。
俄罗斯职工社会保险
保险和社保基金种类 | 在基本工资中占比(%) |
退休保险 | 22 |
社会保险 | 3 |
医疗保险 | 5 |
外国人在当地工作的规定
【外来劳务的基本政策】
俄罗斯对外来劳务采用配额管理办法。来自独联体国家的劳务人员不需要办理劳务邀请及签证，因此配额总量中注明了除独联体外引进其他国家劳务人员的数量。根据俄罗斯劳务移民法规，用工企业和部门每年向当地劳动就业部门及移民局申请下一年度使用外来劳务的数量，次年5月之前，使用外来劳务配额(许可证)发放完毕(补充配额除外)。根据《俄罗斯联邦外国公民法律地位法》规定，外国公民根据劳资双方签订的劳动合同，取得俄罗斯工作许可证的情况下，可以在俄罗斯从事相关的劳动活动。
在外资信贷机构中俄罗斯雇员的数量不能少于雇员总人数的75%；产品分成项目中，投资者聘用的俄罗斯籍雇员数量应不少于所聘雇员总数的80%，只有在按协议进行的工程初期或在俄罗斯联邦国内缺乏具有相应专长的工人和专家的情况下方可聘用外国工人和专家。
在俄罗斯合法居留的外国公民与俄罗斯公民享有平等权利并承担相应义务。
外国公民应根据《俄罗斯出入境法》办理工作签证和到俄罗斯以后的居留手续。
雇主需向俄罗斯移民局提供雇用外国劳工许可证，为每名外国工人办理劳务许可的文件(其中含有批准俄罗斯联邦各地劳务配额)。
俄罗斯移民局将根据每年劳务市场需求情况发放劳动许可证。
【外籍劳务工作许可和签证】
外籍公民获得工作许可和工作签证主要有两种程序：针对常规职员的程序(签发的工作许可和工作签证均以1年为期)和针对高级专家的程序(工作许可和签证以3年为期)。
(1)常规职员采用配额管理办法，雇主需为聘用外籍员工申请配额。根据俄罗斯劳务移民法规，用工企业和部门每年向当地劳动就业部门及移民局申请下一年度使用外来劳务的数量，次年5月之前，使用外来劳务配额(许可证)发放完毕(补充配额除外)。
(2)高级专家不受配额限制，可应雇主邀请获得3年多次工作签证。获得此类签证的要求是受雇高级专家年薪不低于200万卢布(约2.9万美元)。
【政策措施和近期走向】
近年来，俄罗斯国内就业压力增大，俄罗斯对外籍劳务的政策导向正在发生变化：
(1)不断缩减外来劳务配额。(详见2.7.3)
(2)为了解决本国就业问题，俄罗斯政府规定在某些行业禁止或限制使用外国劳务。(详见2.7.3)
(3)力图改善外来劳务结构。俄罗斯新出台的劳务移民法规自2012年12月1日起开始实施，根据该法规，凡是在俄罗斯从事零售和公共服务行业的外国劳务移民必须获取俄语水平测试证书，最低应掌握850个俄语单词。目前俄罗斯共有283个具有向外国劳务移民颁发俄语水平测试证书资质的培训机构。2013年4月10日，俄罗斯国家杜马对《外国公民法律地位法》和《俄罗斯出入境管理法》再次进行修订，主要内容包括：一是外国劳务人员办理赴俄罗斯一年期以上(含一年期)劳务签证，必须具备俄语综合考核证书。二是有以下情况的外国移民将被遣送并处罚款：劳务许可过期后5日后仍未离境；在遭俄罗斯雇主解聘或聘用合同到期，办理工资结算后5日内仍未离境；外籍劳务违规进行跨工种、跨行业的务工活动。修正案于2015年1月生效。
(4)严厉打击非法劳务移民。据俄罗斯联邦移民局统计，2007年俄罗斯联邦移民局共处罚使用非法劳动移民的雇主16万名，罚金总额45亿卢布。每年移民局罚款、签发劳动许可和办理各种证件等业务所获收入总额约为100亿卢布，均列入国家预算。2008年，俄罗斯移民局加大了处罚使用非法劳务移民的力度，莫斯科市规定，非法用工的法人企业一经查实将被罚款25万-80万卢布，非法打工的个人将被罚款2000-50000卢布。2013年以来，俄罗斯移民局采取一系列措施严厉打击非法劳务移民，仅2014年上半年，莫斯科和莫斯科州有6000名非法移民被驱逐出境，其中包括许多没有获得合法身份的中国人。2014年10月23日起，莫斯科市内务总局、市移民局、安全局等多部门在全市范围内联合开展名为《外来移民—2014》的预防性全面行动，拘留14000余名外来移民，其中多人有犯罪前科，10人处于通缉名单。
(5)据俄罗斯联邦政府2014年10月颁布的有关法律规定，在俄罗斯远东地区跨越式发展区注册的企业可有权直接邀请外籍劳务务工，并无需办理吸引外籍劳务来俄务工许可。此外，在此区域务工的外籍劳务不纳入俄罗斯外来人员登记范围。
(6)自2015年1月1日起，俄罗斯《新移民法》开始生效。新法规定，对与俄罗斯实行免签证的国家取消了移民配额，代之以个人或者法人工作许可制度，相关文件可自进入俄罗斯之日起30天内获得，该许可只发放给以工作为目的的外国人，规定其只能在获得许可的地区工作，基本费用为1568卢布，各地区可自行设定系数；所有移民必须要用俄语通过俄罗斯法律和历史基础知识考试；独联体国家移民必须持有出国护照入境俄罗斯；免签证入境在无工作许可情况下180天内可停留90天；签署劳动合同时，必须参加医疗保险，用人单位缴纳额度为工资总额的1.8%。办理新工卡费用约1.4万卢布。俄罗斯对劳务移民的宽松政策主要原因就在于俄罗斯的技能人才不足。
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