哈萨克斯坦劳务用工风险

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当前，哈萨克斯坦劳动和社会保障部正采取系列措施，收紧外籍劳务许可发放程序，从法律上确定雇主负有为员工创造平等卫生及生活条件的义务；计划每年对雇员总数超过250人、外籍员工超过30人的企业进行检查；将外籍劳务配额由2019年的4.87万名减至2020年的2.91万名；仅在国内劳动力市场存在缺口的情况下才发放第四类外籍劳务(临时务工)许可；雇主应根据法律要求雇佣本地工人，逐步替换第三、四类外籍劳务。

同时，中国公民赴哈萨克斯坦签证办理难一直是影响中哈经贸发展的突出问题，主要体现为：企业人员难以及时、足额获取外国劳务许可和签证，审批时间长，办理成本高；商务签邀请函注明停留期在办理签证时常被“缩水”，赴哈人员学历、职业资格和无犯罪纪录证明等审批程序复杂、时间长，商务签入境后在哈萨克斯坦连续停留时间受限，附加条件苛刻等；持工作签在哈萨克斯坦人员工作常驻场所受限。为此，中国外交部、中国驻哈萨克斯坦大使馆与哈方有关部门多次进行领事磋商，就解决“黑中介”、行贿、受贿等多个问题达成共识。